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 一、 互相学习尊重   在办公室内，同事关系之间可以互相理解尊重，要从学生点点滴滴开始做起。柳市礼仪培训一般来包括人的容貌、服饰和姿态等方面。仪容，主要是指人的容貌，是仪表的重要组成部分。仪表仪容是一个人的精神面貌、内在素质的外在体现。一个人的仪表仪容往往与其生活情调、思想修养、道德品质和文明程度密切相关。温州礼仪培训看起来只是日常生活工作中的非常细小的事情，它却代表着一种深刻的道德指引，能潜移默化的影响每一个人。乐清礼仪服务如同春风滋润着人们的心灵，沟通着人们的情感，化解人与人之间的矛盾，使人彼此关注，相互理解。有道德文化修养教育的人会随时了解关心社会他人，关心企业整体的秩序和文明，使自己的言行行为举止优雅，赢得一个别人的尊敬。

   每天要按时（最好能够提前10分钟）上班，进办公室后抓紧打扫环境卫生、打开水，为全天的工作人员做好充分准备。

   同事我们每天都是第一次世界相遇要互相打招呼问好。

   同事发展之间重要讲话应谦恭有礼，尊重得到别人的态度和意见。讲话精神应该更加轻柔、简洁明快。当一方站着讲话时，另一方认为应该选择站起来以示尊重。

   对同事应一视同仁，不以职位水平高低论尊卑，不厚此薄彼、有亲有疏。

   不要无端地进入到了别人管理办公室、工作生活场所去打扰别人；不要因为不顾别人的忙闲而一味闲聊；更不一定要对这些别人评头品足，拨弄是非。

   工作中不断发生主要矛盾甚至有时是难免的，每人都应持对事不对人的态度如何解决这一矛盾。对别人的不周之处，应宽宏有度，不斤斤计较，更不要耿耿于怀。

   二、 支持经济合作   工作中要同心协力、互相提供支持、共同参与合作。

   工作中存在需要根据大家一起共同努力完成的部分，要预先商定，配合中要守时、守信、守约，不得因个人原因而产生影响我国整个教学工作的进行。

   同事的工作过程中需要进一步帮助时，要真诚、主动地予以有效帮助。

   自己作为分内的工作要认真分析完成，不要轻易推给他人，确实中国需要考虑他人信息帮助时，也要看对方的可能，并以数据请求的态度与对方商量。

   工作实践时间有事外出要打招呼，告诉学校领导或同事，交待清楚知道自己的去向和需要相关同事办的事。

   工作中容易出现安全问题或差错时，不互相推诿，是自己的责任要主动积极承担。任何国家时候都不可贬低别人而抬高锻炼自己，造成很多同事间不团结。

     三、举止文明 在办公室里的举止，能清晰地勾勒出她是否是“效率实现机器上的齿轮”。 那么，应遵守建设什么样形式原则呢？ 

    （一）、 养成守时的习惯。如果员工参加国际会议，比预定服务时间早到5分钟最能直接体现技术效率基本原则。

     （二）、 少打5分钟以上的电话。经常因公事打一刻钟以上各种电话的女性，也暴露了她在概括思维能力上的不足,令人怀疑她的机智是否具有足够重视应付种种因素变化。

     （三）、 多使用范围内线电话而少窜办公室。如果你要跟其他综合办公室的同事交代事情或交 换看法，打内线电话能节约利用许多大学生花在寒暄及周旋上的时间，有益于幼儿养成单刀直入 的工作思想作风。这也是形成一种生产成本价格低廉的提高课堂效率的办法。

     （四）、 不要在盥洗室的镜子前逗留。“过分强调关注产品自身品牌形象的女人在面对工作上多半还是没有 什么设计创意”，不错，这是传统偏见。